Avaliação médica

A única exceção é para o uso voluntário de respiradores descartáveis com componente facial filtrante. Nesse caso, a 3M ainda recomenda que os funcionários sejam submetidos a uma avaliação médica.

Muitas pessoas são liberadas com base exclusivamente em suas respostas ao questionário e não exigem uma visita física a um médico.

No entanto, a OSHA não especifica com que frequência as avaliações médicas devem ser realizadas.

Por exemplo, funcionários que lidam com amianto devem preencher um questionário diferente e passar por um teste de função pulmonar (PFT) antes de realizarem o teste de ajuste. Leia os regulamentos da OSHA referentes ao amianto (link abaixo). Várias outras substâncias têm suas próprias normas da OSHA e/ou requisitos de avaliação médica especiais. Verifique o resumo (link abaixo) para ver se a substância perigosa do seu local de trabalho é uma delas.

Questionário médico da OSHA para funcionários com amianto

Leia os regulamentos da OSHA referentes ao amianto.

O PLHCP pode exigir um acompanhamento com um médico com base nas informações fornecidas.

Dependendo das conclusões do PLHCP, os funcionários podem ser:

• Liberados, sem restrições, ou seja, estão autorizados a realizarem as tarefas necessárias enquanto usam um respirador.
• Liberados, com restrições — por exemplo, um funcionário pode não ser capaz de usar um respirador com pressão negativa, mas pode ser liberado para usar um respirador com pressão positiva.
• Não liberados para o uso de qualquer respirador.

Um respirador com pressão positiva pode ser um Respirador motorizado com purificação do ar (PAPR) ou um Respirador com ar fornecido (SAR). Um PAPR se baseia em uma bateria e um motor para puxar o ar através do preenchedor até a zona de respiração, enquanto um Respirador com ar fornecido uma tubulação de ar e uma válvula para fornecer ar de qualidade ao usuário. Nenhum desses respiradores depende dos pulmões do usuário para puxar o ar através do dispositivo de filtragem e, portanto, podem ser uma opção nos casos em que não for possível usar um respirador com pressão negativa.

Você pode imprimir o Questionário de avaliação médica de respiradores da OSHA (link abaixo) diretamente do site da OSHA para ser preenchido, revisado e enviado a um PLHCP para liberação. Outra opção é fazer com que os funcionários preencham e enviem um questionário online diretamente a um PLHCP para revisão. A 3M oferece uma avaliação online (link abaixo) que atende aos critérios da OSHA e pode ser enviada, revista e processada normalmente em poucas horas. A avaliação da 3M também permite que você controle o status da liberação de vários funcionários.

Questionário de avaliação médica de respiradores da OSHA

Avaliação médica para respiradores online da 3M

Os funcionários devem ser capazes de preencher o questionário confidencialmente. Os empregadores receberão uma carta de liberação, mas nenhuma das respostas e informações divulgadas pelos funcionários no questionário.

R: Não. O empregador deve cobrir os custos da avaliação médica inicial, além dos custos de qualquer visita de acompanhamento necessária.

R: Antes que os funcionários possam realizar testes de ajuste para um respirador e usá-lo no trabalho, eles precisam obter liberação médica, indicando que são capazes de usar proteção respiratória.

R: O PLHCP que revisa o questionário e/ou realiza o exame de acompanhamento fornecerá ao funcionário e ao empregador uma carta de liberação médica declarando:

• Se o funcionário está liberado para usar o respirador.
• Em caso afirmativo, se há restrições.
• Se um exame de acompanhamento é necessário.

A carta não conterá informações médicas confidenciais sobre o funcionário.

R: Usar um respirador pode adicionar uma carga extra ao corpo. Funcionários com certas condições médicas que afetam o coração ou os pulmões correm o risco de ferimentos ou morte se usarem um respirador no trabalho. O questionário de avaliação médica ajuda a identificar funcionários em situação de risco que talvez precisem de uma visita a um médico para determinar sua capacidade de usar um respirador com segurança durante o trabalho. O questionário também ajuda a identificar outras condições que podem afetar a capacidade dos funcionários de usar um respirador, como claustrofobia e enxaquecas.

R: Para avaliar a capacidade do funcionário de usar um respirador, o PLHCP precisa que você forneça informações sobre como você pretende usar respiradores no local de trabalho, incluindo:

• O tipo e o peso do respirador.
• Por quanto tempo e quantas vezes o funcionário provavelmente usará o respirador.
• As exigências físicas do trabalho e a quantidade de esforço envolvido.
• Que outras roupas ou equipamentos de proteção também serão usados durante o uso de respirador.
• Extremos de temperatura e umidade no trabalho.
• Uma cópia da Norma de proteção respiratória da OSHA e seu programa respiratório escrito.

R: Não. O empregador não pode rever as respostas e deve aconselhar o funcionário no que diz respeito a onde enviar o questionário, além de fornecer o nome do PLHCP que o revisará em caso de dúvidas do funcionário.

R: Algumas normas da OSHA específicas para substâncias requerem testes de diagnóstico para monitorar a função pulmonar. Por exemplo, os funcionários que usam respiradores para exposição ao amianto devem preencher um questionário médico diferente para que se possa ter uma compreensão mais profunda da saúde respiratória. Eles também devem completar um PFT anual, além de radiografias de tórax periódicas, para monitorar possíveis doenças pulmonares relacionada ao amianto. PFTs e radiografias de tórax não fazem parte da avaliação médica padrão para a maioria dos funcionários.

Questionário médico da OSHA para funcionários com amianto

R: Se um funcionário optar por usar seu próprio médico em vez do PLHCP designado pela sua empresa, ele será responsável pelos custos da avaliação e quaisquer exames médicos associados.