Nossa Ambição de Todas as Vidas

1932: A 3M fornece cobertura por invalidez a curto e longo prazo, um plano de pensões e de um plano de seguro-desemprego. 

1949: O primeiro plano de compra de ações da 3M para os funcionários é introduzido.

1951: O Departamento de Segurança e Proteção da 3M é criado.

1953: A Fundação 3M é estabelecida, uma das primeiras fundações de caridade corporativas nos Estados Unidos.

1961: O Departamento de Engenharia Sanitária e Água da 3M é criado.

1963: A Carlton Society da 3M é criada para homenagear os funcionários técnicos extraordinários. 

1964: O primeiro higienista industrial e físico da saúde formalmente treinado entra para o Departamento Médico da 3M.

1970: Iniciam-se as avaliações ambientais dos produtos. A organização de Engenharia Ambiental e Controle da Poluição (EE&PC) é formada. Os serviços de higiene industrial e física da saúde se expandem para operações da 3M fora dos Estados Unidos.

1971: O Programa de Complementação de Doações para Empregados/ Aposentados da 3M é estabelecido para contribuições filantrópicas.

1973: Transportes fretados para funcionários são criados. O Departamento de gestão de energia é formado.

1974: A 3M é uma das primeiras empresas a oferecer um Programa de Assistência ao Empregado domiciliar, fornecendo serviços de educação e de consulta pessoal para os funcionários e suas famílias.

1975: A Política Ambiental da 3M é adotada pelo Conselho Administrativo da 3M. O programa Prevenção da Poluição se Paga (3P) é formado. Resultados do primeiro ano: 19 projetos evitaram 73 mil toneladas de emissões atmosféricas, 2.800 toneladas de sedimentos.

1977: A 3M e os EUA A Agência de Proteção Ambiental patrocina quatro conferências sobre a prevenção da poluição.

1980: A Política de Segurança e Saúde da 3M é adotada pela primeira vez.

1981: Início do Programa de Auditoria Ambiental.

1984: O Centro Mundial do Meio Ambiente confere à 3M a Primeira Medalha de Ouro Anual para Conquistas Ambientais Corporativas Internacionais. A 3M é a primeira empresa a oferecer serviços de cuidados para doentes pediátricos para os funcionários. Durante o mesmo ano, a 3M começa a administrar a Enquete 3M para os funcionários dos Estados Unidos e a Pesquisa de Opinião Padrão mundialmente a cada dois anos para avaliar a opinião dos funcionários. O Programa 3M CARES (Serviços de Ação Comunitária para o Empregado Aposentado) é criado para reunir voluntários aposentados sob a bandeira da 3M e combiná-los com as necessidades específicas..

1986: O Prêmio Voluntário da Comunidade da 3M é estabelecido.

1987: A Comissão de Segurança Corporativa, Saúde e Meio Ambiente da 3M é formado. O Programa de Redução de Emissões Atmosféricas da 3M é lançado.

1988: A política de supressão de Produtos Químicos que Deterioram a Camada de Ozônio da 3M é adotada.

1989: As metas ambientais para o ano 2000 da 3M são estabelecidas e anunciadas publicamente. A Política de Segurança do Funcionário, Saúde e Meio Ambiente da 3M é adotada. A National Wildlife Federation concede à 3M seu Prêmio de Realizações Ambientais.

1990: O papel reciclado é introduzido nos blocos de anotações Post-it®. O Programa de Segurança de 16 itens da 3M é aprovado.

1991: O Prêmio de Proteção ao Ozônio Estratosférico é recebido da Agência de Proteção Ambiental dos EUA.

1993: A meta da 3M de redução de 70% nas emissões de ar em todo o mundo é alcançado. EUA O Prêmio Vida Selvagem e Meio Corporativo para Serviços para a Vida Selvagem e Peixes é recebido.

1994: EUA A Agência de Proteção Ambiental concede à 3M o Prêmio de Realizações pela sua participação bem-sucedida no Programa de Redução Voluntária de Emissões Atmosféricas 33/50.

1995: A 3M lança o primeiro inalador de doses controladas+E223 livre de CFC do mundo para o tratamento da asma. A 3M inicia um programa para reduzir lesões e doenças em 50% em quatro anos. A 3M recebe o Prêmio Medalha Nacional de Tecnologia, o maior prêmio para realizações técnicas nos Estados Unidos.

1996: O Conselho do Presidente Clinton sobre Desenvolvimento Sustentável seleciona o Programa 3P da 3M para o Prêmio de Desenvolvimento Sustentável do Presidente. O Sistema de Gestão Ambiental da 3M é formalizado. O Plano de Saúde e Proteção Global da 3M é desenvolvido.

1997: A 3M formaliza o Sistema de Gestão do Ciclo da Vida para garantir a consideração a questões ambientais, de saúde e segurança no desenvolvimento de novos produtos. Os cientistas da 3M recebem o Prêmio Heróis da Química pela American Chemical Society, pelo desenvolvimento dos Hidrofluoréteres (HFES) da 3M como um substituto CFC. A 3M inicia o programa Lifescapes para ajudar os funcionários a proteger a sua saúde, segurança e bem-estar no trabalho e em casa. A 3M inicia programa Lifescapes para ajudar os funcionários a proteger a sua saúde, segurança e bem-estar no trabalho e em casa.

1998: A 3M define metas de segurança e saúde para reduzir lesões e doenças ocupacionais em 25% ao ano, durante três anos.

1999: O Umweltinstitut de Hamburgo na Alemanha concede à 3M o segundo lugar em eco-desempenho entre as 50 maiores empresas que utilizam produtos químicos em todo o mundo.

2000: A 3M estabelece o GIVES (Subsídios Iniciados por Serviços Voluntários).

2001: As metas ambientais para 2005 são lançadas. A dimensão ambiental é adicionada ao Programa de Contribuições da 3M. A 3M recebe o Prêmio da National Points of Light Foundation pela Excelência em Serviços Sociais Corporativos.

2002: A 3M é listada no Índice de Sustentabilidade Dow Jones como líder na categoria de bens industriais e serviços. A 3M é incluída no Índice de Investimento Socialmente Responsável FTSE. A 3M recebe o Prêmio "Visão para a América" da Keep America Beautiful.

2003: O Prêmio de Excelência no Ar Limpo é concedido à 3M para a categoria de Inovações Regulatórias/Políticas pelos EUA Agência de Proteção Ambiental dos EUA.

2004: O prêmio Energy Star 2004 é concedido à 3M pela Agência de Proteção Ambiental dos EUA e pelo Departamento de Energia para a sua liderança em gestão de energia.

2005: É concedido à 3M o Prêmio de Proteção ao Clima da Agência de Proteção Ambiental dos EUA. A 3M completa o seu programa de Metas Ambientais Corporativas 2000-2005 superando cada um dos seus alvos e lança um novo conjunto de Metas Ambientais Corporativas para 2005-2010. O Prêmio para a Prevenção da Poluição Mais Significativa de 2005 (MVP2) é concedido à 3M pela Mesa Redonda de Prevenção da Poluição Nacional. A 3M é selecionada pela Agência de Proteção Ambiental dos EUA como o primeiro vencedor a nível corporativo do Prêmio Alcance do Acompanhamento do Desempenho Ambiental Nacional.

2008: A 3M estabelece uma Divisão de Energia Renovável. A 3M estabelece novos Princípios estratégicos de sustentabilidade.

2010: No outono de 2010, a 3M se juntou à EPA dos EUA e à Agência de Controle de Poluição de Minnesota (MPCA) para trazer o Evento ENERGY STAR da EPA para a Feira Estadual de Minnesota. Confira este vídeo.

2011: A 3M estabelece suas Metas de Sustentabilidade para 2015. A 3M é reconhecida pelo oitavo ano consecutivo pelo Agência de Proteção Ambiental dos EUA e pelo Departamento de Energia dos EUA, ganhando o Prêmio de excelência sustentada pela Gestão de Energia, em reconhecimento às melhorias contínuas na gestão de energia.

2013: A equipe 3M prestou mais de 250 mil horas de voluntariado e a 3M doou mais de US$ 61,6 milhões em dinheiro global e em produtos.

2014: A 3M aderiu ao Pacto Global das Nações Unidas. E para os esforços mundiais de conservação de energia, a 3M ganhou os EUA ENERGY STAR® da Agência de Proteção Ambiental dos EUA. Este foi o 10º ano consecutivo que a 3M recebeu a honraria, o primeiro da indústria.