Diversidade, equidade e inclusão

Lançamos nosso Guia de Aprendizagem REAL Allyship (Refletir, Empatizar, Agir e Aprender) e módulo de treinamento virtual para capacitar nossos funcionários a refletir, compartilhar, ouvir e crescer juntos.

Temos avançado nossa estratégia e processos de recrutamento para encontrar os melhores talentos que refletem a diversidade de nossos clientes, fornecedores e parceiros de canal.
 

• A 3M lançou o Work Your Way, uma abordagem flexível que permite que nossos funcionários non-production determinem o tempo, o local e a forma em que eles realizam seu trabalho.
• Estamos fortalecendo nossas parcerias com Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) e Hispanic-Serving Institutions (HSIs) para fortalecer nossa marca de emprego entre os diversos e altamente qualificados talentos.
• Para melhorar a experiência do candidato, lançamos nosso assistente digital, Max, que automatiza o processo de agendamento de entrevistas de forma rápida e fácil, reduzindo o tedioso agendamento e os atrasos no processo de contratação.

Compartilhamos histórias de campeões da mudança e destacamos o que eles estão fazendo em parceria com a 3M para criar maior equidade em nosso local de trabalho, comunidades e em nossas práticas comerciais. Por exemplo, a Community Coalition amplifica diversas vozes e perspectivas, aconselhando a 3M sobre como desembolsar equitativamente um investimento de 50 milhões de dólares para resolver as lacunas de equidade na comunidade. A coalizão ajudou a identificar cinco áreas dentro da comunidade onde a 3M poderia fazer a diferença através de investimentos estratégicos e do voluntariado: equidade STEM, acesso à saúde, segurança no transporte, educação e moradia. Também realizamos sessões de defesa da inclusão racial, que foram uma das muitas formas que a 3M decidiu responder à crescente chamada à ação, iniciando o diálogo sobre a criação de espaços seguros para os membros da equipe compartilharem suas experiências e terem um diálogo aberto entre si sobre raça e racismo.