3M Singapore Employees
Todos nós estamos nisso juntos.

Inclusão na 3M

Aqui, você pode ajudar a criar um mundo melhor. Usamos a ciência colaborativamente para melhorar vidas diariamente. Somos um grupo de pessoas curiosas e criativas cujas ideias transformam o futuro.

A 3M tem escritórios em mais de 70 países, com mais de 35.000 funcionários nos EUA e cerca de 55.000 no resto do mundo. Estamos criando um ambiente inclusivo, onde nosso pessoal se sinta seguro, respeitado e valorizado e livre para criar e inovar.

Na 3M, a diversidade é essencial para a inovação. Procuramos e valorizamos as diferenças pessoais - de pensamento, experiência, etnia, idade, sexo, fé, personalidade e estilo. As diferentes aptidões e experiências de nosso pessoal são o que impulsionam nossa empresa para a frente e nos mantém relevantes.

Diversity is the difference and inclusion is leveraging those differences.
  • Pessoas


    Procuramos e valorizamos as diferenças pessoais - de pensamento, experiência, etnia, idade, sexo, fé, personalidade e estilo. As culturas, nacionalidades, origens, percepções e as diferentes capacidades físicas e mentais de nosso pessoal alimentam nossa criatividade e nossas ideias. As diferentes aptidões, experiências e aptidões de nosso pessoal são o que impulsiona nossa empresa para a frente e nos mantém relevantes e refletem nossos clientes e mercados.

  • Cultura


    Lutamos por um ambiente inclusivo, onde nosso pessoal se sinta seguro, engajado e livre para criar e inovar. A inclusão faz parte dos nossos comportamentos de liderança. Queremos que todos na 3M se sintam valorizados e livres para trazer a cada dia egos renovados para trabalhar.

  • Comunidade


    Engajar-se em nossas comunidades externas é um aspecto importante do que fazemos. Envolver-se nas comunidades onde trabalhamos e vivemos nos ajuda a dar aos outros e aprender com os outros, e alimenta nossa paixão para melhorar cada vida. Ao acolher a diversidade nestas oportunidades, nós também estamos edificando a visibilidade da 3M como um ótimo lugar para que todos os tipos de pessoas trabalhem.


Iniciativas de Diversidade e Inclusão da 3M

Na 3M existem diversas ações para incentivar a diversidade e inclusão. Uma delas é o grupo de afinidade LGBT, um grupo liderado por funcionários que atua como agente transformador através de ações que apoiem a diversidade sexual com o objetivo de melhorar as relações humanas. Outra são fóruns internos que discutem e incentivam o pensamento inclusivo nos processos internos, na comunicação externa e na relações inter-pessoais. Um exemplo é o Fórum de Liderança Feminina que abordou o empoderamento feminino.


3M Italy Employees

Recrutamento de talentos diversificados

Para assegurar que nossa força de trabalho seja representativa das nossas comunidades e clientes, nós:
 

  • Formamos parcerias estratégicas com muitas associações profissionais, faculdades e universidades para identificar candidatos diversificados
  • Nos comprometemos a formar um forte fluxo de talentos, investindo na força de trabalho do amanhã

3M Infographic Global Women

Educação e desenvolvimento

  • Student Reading iPad

    Relatório de sustentabilidade da 3M

    Apoiar a capacitação e o enriquecimento para oferecer a todos as pessoas a oportunidade de ter uma vida plena.
     

    • Objetivo: Investir dinheiro e produtos em programas educacionais, comunitários e ambientais. Continuaremos a investir na ampliação do acesso das pessoas de todo o mundo à ciência, tecnologia, engenharia, matemática e competências empresariais e a melhorar vidas através de investimentos em programas voltados ao meio ambiente, saúde e segurança. Dinheiro, doações em espécie, patrocínios e voluntariado continuarão a ser essenciais para nossa estratégia 3Mgives. Desde 1953, investimos 1,4 bilhão de dólares em doações em dinheiro e produtos às comunidades da 3M.
    • Meta: 100% de participação em programas de desenvolvimento de funcionários para promover capacidades individuais e organizacionais. Nossos funcionários são encorajados e apoiados a buscar áreas de interesse e desenvolver carreiras e oportunidades alinhadas com esses interesses.
    • Objetivo: Dobrar a capacidade de formação de talentos para construir uma força de trabalho diversificada. Aumentar a diversidade globalmente é uma parte essencial de nossa estratégia de sustentabilidade. Reconhecemos que este objetivo ajudará a construir um processo de formação de talentos diversificados visando a liderança executiva.

3M Central America Infographic

Voluntariado

  • 3M Gives Volunteers

    Há mais de 50 anos, o compromisso da 3M com o voluntariado tem sido uma de nossas maiores contribuições para as comunidades onde vivemos e trabalhamos. Os funcionários da são incentivados a compartilhar seus muitos talentos e aptidões para fortalecer suas comunidades através do voluntariado. Nosso trabalho voluntário enriquece as escolas, torna as comunidades mais vibrantes e ajuda as crianças de diversos bairros a alcançar maior sucesso acadêmico.

    Conheça mais das ações locais do Instituto 3M


Doações

A 3M apoia ativamente oportunidades de enriquecimento de carreira para pessoas de diversas origens. Temos um longo histórico de apoio financeiro, em espécie e voluntário para instituições voltadas à diversidade e organizações sem fins lucrativos. Inclusive:

  • Live United Volunteers

    United Way
    Apoiamos o trabalho essencial da United Way há 50 anos. Essa organização continua a ser o alicerce da prestação de serviços médicos e humanos da 3M.

    Educação

    • Investimos em programas voltados à ciência, tecnologia, engenharia e matemática para inspirar estudantes de diversas formações a ter interesse e sucesso nessas áreas.
    • Financiamos programas de nível universitário para que os estudantes tenham mais oportunidades de ingressar e ter sucesso nas áreas de ciência, tecnologia e negócios.

    Artes e Cultura

    • Financiamos e suprimos o Museu Nacional do Índio Americano em Washington.
    • Somos parceiro do Museu Nacional Smithsonian no projeto História e Cultora Afro-americana.
    • Apoiamos as principais organizações artísticas que promovem a diversidade artística e cultural.

Compromisso com a diversidade nos fornecedores

  • Suppliers in Safety Vests

    A 3M identifica proativamente e trabalha com pequenas empresas pertencentes a minorias e mulheres.

    Fornecedores diversificados:
     

    • Reenergizam nossos negócios. A diversidade na nossa base de fornecedores ajuda a manter a 3M aberta a ideias de inovação e novas formas de fazer negócios, incluindo a oferta de estratégias exclusivas para alcançar mercados divrsificados.
    • Eles não só nos ajudam a comercializar mais eficazmente para consumidores diversificados - eles são nossos clientes.
    • Ajudam na lubratividade. As empresas pertencentes a minorias e mulheres são muitas vezes menores e mais rentáveis graças à redução dos custos operacionais. Também tendem a ser ágeis, o que lhes permite responder rapidamente às necessidades do negócio.

Premiações da 3M

Nosso compromisso com a diversidade

Em 2015 a 3M foi incluída na lista da revista Forbes dos "melhores lugares para se trabalhar" e foi incluída na lista da revista Fortune das "empresas mais admiradas. Além desses destaques, também recebemos os seguintes reconhecimentos por nosso compromisso com a diversidade:

  • Best Places LGBT

    Melhores lugares para trabalhar pela igualdade LGBT

    O Índice de igualdade corporativa 2015 da Human Rights Campaign Foundation é a ferramenta nacional de benchmarking para políticas e práticas relevantes para funcionários lésbicos, homossexuais, bissexuais e transgêneros. No relatório de 2015 a CEI, 366 grandes empresas - abrangendo praticamente todos os setores e geografias - receberam a pontuação de 100% e a distinção "Melhores lugares para trabalhar pela igualdade LGBT".

  • 2020 Women on Boards

    Women on Boards (Mulheres na diretoria) em 2015

    2020 Women on Boards é uma campanha nacional para aumentar a porcentagem de mulheres nas diretorias das empresas norte-americanas até 20% ou mais no ano 2020. Em 2010, duas mulheres sentiram-se motivadas pela falta da representação feminina nas diretorias corporativas e pelo fato de que os números não estavam aumentando. Elas criaram uma organização não governamental para concentrar-se em mobilizar as partes interessadas, do consumidor até a sala de reuniões, para que se envolvam em aumentar esses números. A 2020 Women on Boards concentra-se na educação de todas as pessoas sobre a importância deste tema. Uma diretoria diversificada é uma diretoria melhor. A diversidade é o fundamento da América. Quando as diretorias corporativas adotam perspectivas diversificadas, são capazes de tomar decisões melhores para a empresa e as partes interessadas. A diversidade adiciona valor e melhora a lucratividade.

  • Calvert Investments

    Calvert Investments

    A Calvert acredita que as empresas integralmente comprometidas em proporcionar um ambiente de trabalho justo e equitativo reconhecerão os ganhos no local de trabalho e no mercado. Com essa visão, a Calvert continua a avaliar as práticas de diversidade das empresas, em grande parte multinacionais, que compõem o Índice Standard & Poor 100 (S&P 100). Usando uma metodologia abrangente, examinamos as políticas e programas sobre diversidade e o desempenho; identificamos as empresas que estão na vanguarda e as com menos envolvimento e fazemos recomendações para que as empresas identifiquem e corrijam lacunas operacionais.

  • NSBE

    2016 – National Society of Black Engineers – Prêmio do presidente

    Anualmente, a National Society of Black Engineers (NSBE) reconhece seus parceiros mais comprometidos que mostram dedicação contínua incomensurável à "nossa missão de aumentar o número de engenheiros negros culturalmente responsáveis que se destacam academicamente, têm sucesso profissional e influenciam positivamente a comunidade." Uma das honrarias mais prestigiosas da NSBE, o Prêmio do presidente, é concedido a uma organização que se destaca como investidor na Sociedade. O resultado deste investimento influencia comunidades em todo o mundo e visa assegurar que os negros tenham acesso paritário aos campos da engenharia, progridam academicamente e tenham sucesso profissional.

  • Best Places to Work for People with Disabilities

    Melhores lugares para trabalhar para pessoas com deficiências

    O Índice de Igualdade para deficientes é uma ferramenta nacional anual de benchmarking transparente que oferece às empresas a oportunidade de receber uma avaliação objetiva das suas políticas e práticas globais de inclusão da deficiência. É uma ferramenta de reconhecimento educativa, que vai muito além da conformidade legal, ajudando as empresas a identificar oportunidades de melhoria contínua e, ao mesmo tempo, lhes permita edificar sua reputação como organizações que valorizam a diversidade e a inclusão.


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